Profession.hu

thecathedral 5 3 hete

Ez egy olyan professzionális álláskereső, ami könnyen áttekinthető, rendgeteg változatos munkalehetőség van feltöltve, és könnyű álláskeresőként is eligazodni benne. Mindenkinek ajánlom.

János Tancz 2 hónapja

Az ország legjelentősebb és legnagyobb álláskeresési portálja. Sok minden jól működik az oldalon - pár fejlesztés / dolog hasznos lenne.

Mátyás Gere 2 hónapja

Nagyon sok mindent kellene és lehetne rajta változtatni, de végülis használható valamennyire... "megvan a kettes"... Maga a felület zavaró, nem kér be elég információt, nem rendezi jól az adatokat, nem segít ahhoz kellőképpen, hogy munkája legyen az embernek. A munkáltatók sokszor bizonytalanok, hogy mit is akarnak, meg van jelölve oldalt elvárásként a több év tapasztalat, majd leírják, hogy ez tulajdonképpen előny. Gondoljuk végig, hogy mit akarunk, felnőtt emberként szerintem ez nem kellene, hogy egy egetrengető készség legyen, miközben elvárjuk a munkavállalótól, hogy proaktív legyen. Könnyen kezelhető felület kell, ahol nincsen mellébeszélés. A megjelenítés abszolút nem felhasználóbarát, nem emeli jól ki az adatokat. Kevés a szűrő feltétel. Nem várnak el fix beviteli adatokat a munkáltatóktól. Nem nagy dolog lenne ezeket összehozni szerintem.

Balázs Kiss 3 hónapja

Sajnos rendkívül csalódott vagyok az ügyintézés színvonalában. Egy alapvető számlázási és hirdetési kérdésben kértem segítséget, de a folyamat indokolatlanul hosszúra nyúlt, több telefonhívásra, egymásnak ellentmondó tájékoztatásra és folyamatos utánajárásra volt szükség. Különösen kellemetlen, hogy végül nekem kellett felhívnom a figyelmet arra, hogy a hirdetés és a számlázás külön céggel is megoldható, majd amikor végre megkaptam a megfelelő dokumentumot, az ügy továbbra sem haladt érdemben. Az értékesítő kollégát nagyon nehéz volt elérni: hol meetingre, hol utazásra, hol szabadságra hivatkozva nem sikerült előrelépni az ügyben. És még most sem vette sem a telefont, és érdemben emailben sem reagál. Értem, hogy minden cégnél lehetnek hibák, de a 21. században egy ilyen egyszerű adminisztratív ügynek nem kellene ennyi akadályba ütköznie. Jelenleg az ügyintézés számomra 10-ből 0 pont, és ebben a formában sajnos senkinek nem tudom jó szívvel ajánlani a szolgáltatást. Bízom benne, hogy végül sikerül megoldani az ügyemet, és legalább egy korrekt elnézéskérés is érkezik. Amennyiben ez megtörténik, természetesen frissítem a véleményemet is. Jelenleg azonban az élményem alapján ez rendkív

Szabolcs Bognár 3 hónapja

Az EU bértranszparencia irányelv (hivatalos nevén az egyenlő díjazásról szóló szabályozás) célja a férfiak és nők közötti bérszakadék megszüntetése és a munkahelyi esélyegyenlőség erősítése. Az új szabályok értelmében a munkavállalók sokkal több információt kapnak a fizetési sávokról és a vállalati bérpolitikáról.A szabályozás legfontosabb elemei:Fizetési sávok: A munkáltatóknak közzé kell tenniük a fizetési sávokat a toborzás során, vagy már az állásinterjú előtt tájékoztatniuk kell a jelentkezőket.Tiltott kérdések: A cégek nem kérdezhetik meg a pályázótól az előző fizetését, ezzel is megelőzve a múltbeli bérhátrányok továbbgyűrűzését.Bérjelentések: A 100 főnél nagyobb vállalatoknak rendszeres bérriportokat kell készíteniük a hatóságoknak és a munkavállalóknak a nemek közötti bérkülönbségekről.Kötelező korrekció: Ha a bérkülönbség meghaladja az 5%-ot, és azt nem objektív szakmai szempontok (pl. tapasztalat, teljesítmény) indokolják, a cégeknek intézkedési tervet kell készíteniük.Információhoz való jog: A munkavállalók írásban kérhetik a tájékoztatást az azonos munkát végzők átlagos bérének szintjéről (kategóriákra bontva). Szankciók: A szabályokat megsértő munkáltatók ellen a munk